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Une enquête internationale sur les comportements au travail révèle que les Australiens travaillant à l'étranger sont considérés comme les plus impolis, aux États-Unis et au Royaume-Uni. L'indice international de Servcorp sur les comportements au travail montre que c'est aux États-Unis et au Royaume-Uni que les comportements sont les plus rigides et que les personnes sont les plus susceptibles d'être choquées par des attitudes considérées comme courantes au Japon, en Chine et au Moyen-Orient.
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D'après une enquête internationale publiée aujourd'hui, les cadres commerciaux australiens en déplacement à l'étranger sont les plus susceptibles de choquer par leur comportement lorsqu'ils se trouvent aux États-Unis ou au Royaume-Uni que dans d'autres pays. L'indice international de Servcorp sur les comportements au travail montre que c'est aux États-Unis et au Royaume-Uni que les comportements sont les plus rigides et que les personnes sont plus susceptibles d'être choquées par des attitudes courantes exhibées au travail comparé aux Japonais, aux Chinois et aux Moyen-Orientaux. Un comportement choquant inclut le recours à un langage grossier, ne pas saluer les gens le matin et utiliser des fournitures de bureau sans autorisation. L'étude a été commanditée afin de déterminer les pays possédant les étiquettes les plus rigides et révéler les erreurs que les cadres commerciaux australiens commettent fréquemment en déplacement à l'étranger.
http://www.wabusinessnews.com.au/en-story/1/69625/Aussie-business-people-too-rude-survey

La politesse compte en affaires selon une enquête mondiale révélant que les Américains et les Britanniques sont les sensibles aux écarts de conduite au bureau alors que les Australiens ont le comportement le plus déplorable. L'enquête mandatée par la société australienne Servcorp, un fournisseur international de bureaux équipés, liste les cinq attitudes les plus choquantes au bureau à savoir ne pas saluer les gens le matin, ne pas offrir une boisson aux visiteurs, parler à voix forte dans le bureau, utiliser un langage grossier et prendre des appels sur le portable. L'utilisation de fournitures de bureau sans demander l'autorisation et poser des questions d'ordre personnel aux collègues sont aussi des comportements considérés comme insultants. L'enquête a aussi révélé que les États-Unis et le Royaume-Uni sont les deux pays les plus à cheval sur la politesse même si 60 % des répondants pensaient que le Japon était le plus rigide en matière d'étiquette.
http://economictimes.indiatimes.com/quickiearticleshow/msid-3987156.cms

Les Australiens sont très impolis en affaire, d'après une enquête de Servcorp qui montre que 25 % d'entre nous, un taux respectable/honteux (rayer la mention inutile), n'hésitent pas à jurer à l'occasion de réunions d'affaires internationales, comparé à presque zéro aux États-Unis et même au Royaume-Uni, malgré tous les efforts de Gordon Ramsay. Les autres faux pas que nous commettons au bureau, sont, apparemment, parler trop fort, répondre à des appels personnels et poser des questions personnelles à nos collègues ou partenaires commerciaux - la routine en fait dans une salle de rédaction.
http://www.theaustralian.news.com.au/story/0,,24913186-25090,00.html

Les Australiens travaillant à l'export ont intérêt à se surveiller depuis qu'une enquête a révélé que leurs collègues américains et Britanniques les trouvent malpolis. Les Australiens travaillant à l'étranger sont les plus susceptibles de choquer aux États-Unis et au Royaume-Uni, d'après une enquête internationale sur les lieux de travail qui montre que ces deux pays ont les étiquettes les plus rigides. « Être conscient que certains comportements peuvent choquer est crucial pour la réussite de l'Australie à l'exportation », estime Taine Moufarrige, directeur exécutif de Servcorp, qui a effectué cette enquête dans 13 pays.
http://www.news.com.au/business/story/0,27753,24912332-5012428,00.html

En dépit de la morosité commerciale actuelle, nous avons quand même fêté notre réussite dans la salle de danse de StarCity Grand Harbour. Le 15 octobre 2008 Servcorp a remporté le prix à l'exportation dans la catégorie services à grande échelle, décerné par la Nouvelle Galles du Sud. Nous savourons notre succès d'autant plus que nous l'avons obtenu en battant le traditionnel lauréat de ces dernières années, la banque Macquarie. Plus de 650 personnes ont participé à cet événement, y compris dix membres de l'équipe de Servcorp, Nathan Rees, premier ministre de la Nouvelle Galles du Sud, Tony Stewart, ministre des PME et des centaines de personnes du secteur commercial de la Nouvelle Galles du Sud. Nous sommes récompensés pour notre détermination et notre réussite dans une multitude de marchés extérieurs. Ce prix est notamment dû à l'innovation de nos produits et de nos services, en particulier dans l'infrastructure informatique conçue pour fournir à nos clients un réseau informatique totalement convergé et une plate-forme en ligne, HottdeskR. Taine Moufarrige, directeur exécutif, a déclaré « Servcorp est fier de cette reconnaissance. Nous sommes une entreprise australienne avec des Australiens aux commandes depuis 30 ans. Pourvu que ça dure ! »

Servcorp et Tom Wallace ont figuré de façon proéminente dans l'article « Cashed-up Heros » du numéro d'octobre 2008 de CFO Magazine. La réussite de Servcorp a été soutenue par une croissance organique à un taux supportable et avec une stratégie précise pour minimiser les dettes et maximiser la trésorerie disponible afin de tirer parti des opportunités de croissance.